Elaboration d’un programme de formation efficace en entreprise : certibiocide et certiphyto

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L’élaboration d’un programme de formation efficace en biocides et produits phytosanitaires (certibiocide et certiphyto) est cruciale pour garantir la sécurité et la compliance des employés dans les entreprises.

Ne prenez pas à la légère les programmes de formations certifiantes de vos employés. Si votre entreprise ne détient pas d’agrément certibiocide et certiphyto, vous risquez de vous attirer des ennuis. La pratique habituelle qui consiste à assigner les nouveaux employés à un membre expérimenté de l’équipe, n’est peut-être pas toujours la meilleure stratégie.

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L’obtention de ce certificat permet l’utilisation des biocides ou produits phytosanitaires. Pour ce faire, vos employés doivent suivre une formation dans un centre agréé. Il existe des centres de formation certibiocide et certiphyto partout en France. Vous pouvez trouver une liste des centres de formation agréés certibiocide et certiphyto sur notre  plateforme.

Bien que les formations certibiocide et certiphyto sur le terrain aient de la valeur et soient importantes, le fait de s’appuyer uniquement sur cette pratique peut entraîner des incohérences. Cela peut engendrer un stress inutile aux stagiaires des formations certibiocide et certiphyto, car certains ne se sentiront pas aussitôt prêts pour le terrain après seulement 3 jours de formation . La mise en œuvre d’un programme de formation complémentaire des employés (formation technique nuisibles par exemple) peut contribuer à l’augmentation de la productivité, à la fidélisation des employés et à la rentabilité de l’entreprise.

A quoi ressemble un plan de formation Certibiocide – Certiphyto ?

La première étape de la création d’un programme de formation certibiocide ou certiphyto efficace consiste à établir la vision et les objectifs que le plan va servir. Décidez de l’objectif du programme de formation et de ce à quoi ressemble un employé correctement formé et détenteur d’un certificat biocide ou phytosanitaire

Ensuite vient l’élaboration du programme en fonction de la vision finale. Il convient d’établir un calendrier indiquant les sujets abordés, les types de contenus proposés et les échéances. C’est d’ailleurs souvent le cas pour les CQP nuisibles. Il est important d’établir un graphique dans le calendrier où les progrès seront mesurés afin d’évaluer l’apprenant.

Plusieurs facteurs différents doivent être pris en compte à savoir :

  • Le niveau d’expérience : Les cours offerts aux nouveaux employés doivent différer de ceux offerts aux employés expérimentés,
  • La saison : Les plans doivent tenir compte de la saison et former initialement sur la biologie et les méthodes de traitement des nuisibles les plus populaires,
  • Des générations : Bien qu’une option de formation mixte (théorique et pratique) doit être proposée à tous les employés, si un poste est occupé par une personne d’une autre génération, les offres doivent tenir compte du type de contenu qui conviendrait le mieux à cette personne.

Formation efficace pour les employés : créer des attentes et des délais raisonnables

Lorsque vous envisagez de former de nouveaux apprenants, créez des attentes et des délais raisonnables. La plupart d’entre eux absorbent du contenu de toutes les directions et pourraient être dépassés.

Avec vos techniciens débutants, envisagez de fournir une formation initiale sur les nuisibles saisonniers. L’applicateur hygiéniste disposera ainsi d’une base de connaissances immédiatement applicable et sera prêt à travailler sur le terrain en peu de temps. Ensuite, vous pourrez enrichir leurs connaissances sur le certibiocide et le certiphyto après quelques mois d’expérience sur le terrain.

Vous pourrez ainsi évaluer le nouvel employé et vous assurer qu’il vous sera utile et bénéfique. Vous éviterez ainsi de perdre du temps et de l’argent à former des employés qui ne conviennent pas.

Offrez aux employés plus expérimentés la possibilité de se perfectionner grâce à des formations certifiées sur le certibiocide et le certiphyto ou à des formations de niveaux avancés, afin d’enrichir leur expérience professionnelle et d’avoir un taux de rétention élevé.

Tout employé promu à un poste de direction se doit de suivre une formation. Cette formation lui permettra de gérer efficacement, de déléguer des tâches et de promouvoir des membres de l’équipe. La gestion des personnes est un ensemble de compétences très différent.

Coût d’une formation certibiocide et certiphyto dans un centre agréé 

Le coût d’une formation certifiée en biocide et phytosanitaire dépend de plusieurs facteurs. Ces facteurs sont entre autres la durée, le lieu, le nombre de participants et le type de formation (en ligne ou en présentiel). Toutefois, nous pouvons déterminer une fourchette sur le prix moyen de la formation.

  • Certiphyto prix : cela peut varier de 200€ à plus de 400€.
  • Certibiocide prix : cela peut varier de 500€ à 600€

Choisissez votre contenu en fonction de votre public

Les jeunes générations interprètent différemment les enseignements de leurs homologues plus âgés. En premier lieu, pour désigner le type de contenu à fournir à vos employés, vous devez procéder à une évaluation générale de vos d’employés.

En proposant un contenu mixte, vous vous assurez que tous les pratiquants  profitent des différentes options de formation. ce qui se traduit par un taux plus élevé de rétention.

Prévoyez une plateforme numérique pour la formation

plateforme formation

L’utilisation d’une plateforme numérique vous permettra de diffuser le contenu de votre formation (certibiocide et certiphyto), afin d’assurer un suivi efficace. Des plateformes telle que Moodle permettent de diffuser des micro-contenus de toutes sortes (vidéos de 3 à 5 minutes accompagnées de questionnaires) à tous les apprenants de manière efficace.

Il existe de nombreux systèmes de gestion de l’apprentissage, capable de diffuser des contenus et de créer des concours de formation (Certibiocide – Certiphyto). De nombreux systèmes nécessitent beaucoup de temps pour télécharger le contenu et gérer les inscriptions. Assurez-vous de faire des recherches sur les systèmes de gestion de l’apprentissage que vous envisagez. Sélectionnez soigneusement la plateforme adaptée à la taille et aux capacités de votre entreprise.

Quelques informations utiles

La courbe d’oubli d’Ebbinghaus indique que lorsque nous apprenons quelque chose de nouveau, nous oublions 75% de ce qui nous a été enseigné en l’espace d’un jour seulement, et seuls les 25 % sont stockés de manière permanente.

Si nous ne faisons pas de pratique, nous oublierons la plupart des informations acquises.

La première étape de l’élaboration d’un plan de renforcement du contenu de la formation consiste à développer le contenu lui-même. Le contenu peut être une courte vidéo, des paragraphes de contenu écrit ou même des jeux interactifs qui mettent en évidence un contenu spécifique.

Créer une routine pour une formation efficace en certibiocide et certiphyto

L’objectif est de rappeler à l’apprenant les points importants sur le certibiocide et le certiphyto, et de commencer à créer des liens significatifs avec le contenu. Ce renforcement doit également inclure une formation en direct où les sujets peuvent être approfondis par des démonstrations. La création d’un contexte pour le contenu constitue l’épine dorsale des programmes de formation réussis.

Mais tout cela peut être perdu sans un programme cohérent. Même si de nombreuses organisations permettent à leurs employés d’appliquer le contenu selon leur propre calendrier, ceux-ci ne parviennent pas toujours à créer une routine et ont donc du mal à accomplir les tâches de manière cohérente dans ce scénario.

Pour y remédier, la solution serait donc d’obliger les apprenants à créer une routine en appliquant la théorie sur le certibiocide et le certiphyto, à la même heure de façon quotidienne. Bien qu’ils puissent avoir du mal au début, ils finiront par adopter cette routine avec le temps et deviendra un processus reproductible au cours de leur journée de travail.

En fin de compte, l’objectif de tout programme de formation devrait être de créer une base de connaissances solide pour tous les employés tout en assurant la cohérence au sein de l’organisation. Qu’il s’agisse du service clientèle, des ventes ou d’une équipe technique, la cohérence conduit à des services plus commercialisables, à une meilleure fidélisation des employés, à une amélioration de la prestation de services et à une augmentation du résultat net.

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